类别 未来工作、差旅管理 不需要博士学位。在 商务旅行管理中 ，了解员工福祉因素的重要性。当我们进入“下一个常态”时，它们实际上比以往任何时候都更加重要。 在新冠疫情和大流行后的世界中，公司差旅政策的主要焦点自然是健康和安全。随着公司开始根据新的现实审查这些政策（事实上，TravelPerk 最近的一项调查显示，50% 的公司正在这样做），现在可能是考虑该保护伞下还有哪些内容的好时机。 现在开始为恢复商务旅行做准备还为时过早。这就是为什么您现在应该花时间考虑健康在公司差旅政策中的作用。您想要快乐健康的员工，不是吗？好吧，然后继续阅读！ 员工压力会影响他们的生产力 压力过大的员工 不健康的饮食、睡眠模式被打乱、航班和火车延误、繁忙的会议安排、不熟悉的环境、倦怠……这样的例子不胜枚举。
即使对于经验最丰富的旅行者来说，商务旅行也会带来很多压力。这最终会导致员工士气、生产力和绩效下降，以及出勤和缺勤。 实施良好的工作场所健康计划和福祉策略（包括商务旅行）可以解决这一切。事实上，在制定了支持心理健康和身体健康政策的公司中，80% 的员工感到受到了更多照顾，也更加投入。这反过 查找您的电话号码 来又使他们的利润增加了 20%！...谁不想要这样呢？ 那么您可以实施什么样的福利举措呢？ 没有一个出差员工会期待早上第一件事就是回到办公室工作。这并不是职业道德差的表现——这是很自然的。考虑到工作与生活平衡的员工福祉策略是提高员工敬业度和激励更好工作的好方法。
让他们可以灵活调整自己的行程 为了持续关注旅行者的健康，重要的是要认识到充足的休息对员工整体身心健康的重要性。帮助员工的一种方法是考虑灵活的采购政策，该政策可以根据出差的情况进行调整。为什么不提供一项允许员工更改旅行行程的福利呢？这会让他们幸福一千倍！也许他们可以早点回到他们的狗身边——让他们吧！或者也许他们在某个拥有美丽海滩的地方并想多待几天......他们应该这样做！ 确保他们获得良好的客户支持 如果发生旅行中断，员工也不应该自己照顾自己。让我们面对现实吧，所有这些旅行限制和健康要求以目前的速度发生变化，这将是一个巨大的压力来源。