如果说2020年我们制定的长期目标表明了我们要去哪里，那么价值观则凸显了我们要如何去。这是让我们能够保留创始人奠定的基础并同时继续前进的“基石”之一。
IT-Agency 管理合伙人Roman Igoshin ：
我们非常保护我们的文化并监控谁能加入团队。尽管我们有150人，但我们仍然拥有一支志同道合的团队。我们对违反价值观的行为零容忍。无论一个人多么优秀，违背价值观总会有后果。
在一定程度上得益于该机构的价值观，已经出现了传达利益、发展、独立和责任的战略举措。
在机构内营造创业文化
对于我们来说，培养下一代长者、领导者、管理者和合作伙伴非常重要。正是下一代帮助实现了该机构的可持续发展，并确保了它在 100 年后仍能留在市场上。例如，这就是品牌推广或 ASO 等新服务在该机构中出现的方式。面对不断变化的市场需求，服务有助于我们巩固自己的地位。
此外，创业文化意味着我们宝贵的员工不会去机构外进行实验，而是想出并测试可以长期加强机构的东西。
IT-Agency 执行合伙人Alexander Kulginsky ：
该机构建立在人才和他们的热情之上。当人们投入并享受自己的工作时，他们就会有兴趣让整个工作变得更好。我们就像一支运动队，为了某个目标而奋斗：成为世界上最好的球队或赢得奥运会冠军。我们有为之奋斗的目标。
而且我们的激励体系是这样建立的，让你明白， 意大利 whatsapp 数据 如果你帮助实现了这个目标，那么你也会获得利益。这不会像你五年来一直吸毒、不睡觉、没有个人生活等等。结果，所有目标都一起实现了，所有的福利都归于企业主。这就是我们的与众不同之处：我们愿意与公司分享利润。