LinkedIn — это место, куда стоит обратиться при поиске кандидатов на работу. С более чем 700 миллионами пользователей в своей базе данных эта платформа предлагает быстрый и простой способ расширить ваши профессиональные связи. Итак, все сводится к человеческому взаимодействию. Ваша маркетинговая команда должна четко понимать все возможные типы лидов и искать персонализированные страны по электронной почте подсказки для вовлечения ваших потенциальных клиентов. В идеале вам следует рассмотреть возможность найма аналитика маркетинговых исследований
чтобы убедиться, что весь отдел маркетинга движется в правильном направлении. Однако самая большая проблема LinkedIn заключается в том, что из 760 миллионов зарегистрированных пользователей только 260 миллионов проявляют активность каждый месяц. Поэтому, даже когда вы находите перспективных кандидатов и пытаетесь привлечь их, нет гарантии своевременного ответа. Но, как вы знаете, никто не может винить вас за попытки.
По крайней мере, эта платформа дает хороший обзор профессионалов практически в каждой бизнес-нише.
В качестве альтернативы вы можете перейти на более развлекательные сайты социальных сетей. Например, у Facebook почти три миллиарда пользователей. И хотя это скорее развлекательная сеть, в ней все равно есть профессиональные группы, где вы можете найти подходящих кандидатов на работу. Этот процесс может занять немного времени, поскольку большинство таких групп закрыты. Поэтому рекрутерам придется присоединиться и поучаствовать в обсуждениях, прежде чем они завоюют доверие участников группы. С другой стороны, нетворкинг является частью работы любого рекрутера, поэтому эти усилия не пропадут даром в долгосрочной перспективе.
Также вы можете проявить немного креативности и просмотреть другие социальные сети. В зависимости от того, кого вы ищете, любая платформа — от Twitter до Pinterest — может связать вас с ценными профессионалами в вашей нише. Хитрость в том, чтобы знать, кто ваши идеальные кандидаты и где они проводят свое время.