Да ли сте икада чули за транспарентност плата ? Бити транспарентан је од суштинског значаја за све наше односе, а то је листа е-поште за предузећа и потрошаче карактеристика која помаже да однос има јаснију комуникацију. А зашто би ово професионално било другачије?
Транспарентност плата је једна од најистакнутијих тачака у данашњим професионалним односима, јер је снажан тренд за сектор и резултира многим погодностима које се повезују са свакодневним животом запослених и менаџера.
Наставите да читате да бисте сазнали више детаља о важности транспарентности плата и видели како то може бити корисно!
Шта је транспарентност плата?
Транспарентност плата је концепт све присутнији у корпоративном окружењу, који се односи на праксу објављивања информација о платама запослених унутар организације. Ово је такође став повезан са јасним објављивањем накнада у години када се расписују конкурси и током процеса селекције , са циљем промовисања правичности у радним односима, без мистерија.
О овој политици се расправља у правној сфери, јер је Предлог закона 1.149/22 , чији је аутор посланик Александар Фрота, у току. ПЛ говори о обавези предузећа да приликом оглашавања слободних радних места објаве плату будућим запосленима.
Које су његове предности?
Као што смо видели, транспарентност је карактеристика која је веома добра за односе и, наравно, и за организације. Улагање у овај аспект доноси предности као што су:
промовишу поверење између менаџера и запослених, елиминишући осећај мистерије у погледу награђивања;
створити праведније и складније окружење, помажући у стварању прилагођеније организационе климе у компанијама;
смањити проблеме као што су огорченост или конкурентност међу запосленима, стављајући фокус искључиво на развој доброг посла;
стварају веће интересовање за добар учинак , помажући запосленима да схвате где могу да иду у компанији;
помозите тиму да разуме вештине потребне да стигне тамо где жели;
помагање животне средине да буде праведније , смањење мистерије плата за послодавце и промовисање прогресивне једнакости плата у компанијама.
Зашто нудити транспарентност плата?
Компаније које се сматрају фер су такође транспарентне компаније. Стога се препоручује да инвестирате у ову праксу како бисте били добро цењени од стране ваших будућих запослених и друштва у целини . Подсећајући да је борба за правичност и правду у накнадама такође улога менаџера.
Сазнајте како да се ово деси
Дакле, остаје питање: како транспарентност плата ставити у праксу на радним местима? Неке идеје су:
објективно објавити слободна радна места , објашњавајући понуђени распон плата;
креирати распон плата за оне који су већ у компанији, како не би излагали или нарушили приватност активних запослених (тј. не помињати појединачне накнаде);
учинити информације јасним и доступним на каналима компаније;
обучити тим на одговарајући начин, како би се осигурало да сви „говоре истим језиком“ и да знају да информишу потенцијалне запослене о платама током процеса селекције;
запошљавају људе који такође цене транспарентност, изграђујући организациону климу засновану на овој особини .