工作就像爱情一样，避免失望的最好方法是相应地调整你的期望。从广义上讲，如果工作是我们生活中与我们的身份和目标感最密切相关的事情，那么每天早上当我们坐在办公桌前时，我们就在从事危险的行为。拥有一份与你的激情和快乐如此紧密相关的工作是件美妙而幸运的事，但把你的所有目标都寄托在事业上，会把很多控制权交给别人。要在日常工作中管理你的期望，就要为你的行为设定限制和界限。安排好你的时间，以便在某些项目上进行相应的分配。为办公室外的工作任务设定参数，以帮助保持健康的个人生活。要明白，你对自己的期望可能与同事的期望大不相同。
发展你的专业知识
再说一遍——无论是在工作中，还是在爱情中，全面发展都很重要。你不会想和一个善于倾听但在其他成人行为方面表现糟糕的人约会。作为一名专业人士，你希望能够胜任各种各样的任务，并专注于其中的一些任务。你不应该期望自己成为所有领域的专家，但你可以意识到你的天赋、经验和偏好已经交汇的地方，然后努力提升这种技能。不要强迫自己花很多时间在你不擅长的任务上，除非你的工作职责中有明确规定。如果你专注于自己擅长的事情，并且能够做得更多，你就会大放异彩。
让你的兴趣驱动你
如果您在一个大部门工作，可能会成立一些委员会来解 印度手机号码格式 决某些问题。如果您喜欢组织，请加入致力于数字化文档或简化流程的委员会。如果有一个致力于为您所在地区提供更健康食品选择的工作组，如果您对这一事业充满热情，请申请加入董事会。您可以从这项活动中收获很多：您将与同事进行不同层次的互动，以新的方式加强这些关系；您将用新的思维过程和不同寻常的情况来打破您的一天；您将成为组织更好的发言人，因为您将更清楚地了解部门涉及的所有问题。
影子与陪伴
对于职业生涯刚刚起步的员工，经常会有人建议他们多说“是”。当需要承担一项新任务或责任时，员工会感到有压力，即使这远远超出了他们的工作职责范围，而且需要付出不切实际的时间。在一定程度上，说“是”应该是你办公室行为的一部分，但还有另一种方法可以让你介入多个工作领域，而又不必承担太多新任务的责任。联系其他部门，询问你是否可以跟随他们一个下午。如果你的同事在现场或社区内工作，问问他们你是否可以和他们一起待一天，看看他们的工作到底是什么样的。这些经历可以加强别人对你的看法，同时你也能获得有关组织影响力的实践经验
与他人建立联系
兴趣小组，又称员工资源小组，是结识新同事并加强基于共同兴趣或特征的关系的一种途径。这是将您的个性带入办公室的正式途径，它提供了一定程度的结构和风险规避，这是大多数人所希望的。通常，这些小组是由员工主导且独立的，因此您可能需要主动推动。许多政府机构已经在这样做，包括国务院、美国人口普查局、中央情报局和环境保护署。与您的人力资源部门讨论成立小组的可能性。
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