从那里开始，根据所产生的债务和收入建立了几个部分。如果您有两份工作，则将两份工资相加，并以您的总收入作为参考。 第 0 批 SMI：。 SMI 第一期翻倍： 30% 第2部分从双倍到三倍： 50% 第 3 部分从三倍到四倍： 60% 第4部分从四倍到五倍： 75% 五连冠第5节起： 90% 这样，举一个被法院扣押工资的真实例子，如果一名工人每月收入 1,500 欧元，欠下 2,000 欧元，那么情况会是这样的：
第 0 节：不可扣押 第1部分：从1134到1500，即366欧元，支付30%，扣押109.80欧元。其余部分（1390.20）将继续支付给员工。 无论如何，公共 新加坡电话 机构通常会对您必须向他们支付的费用和支付期限做出准确的要求，因此通常不需要计算任何东西。有时，工人可以要求家庭责任并减少 10-15%，但他必须提出要求。如果它利用了第二次机会法则，它可能会陷入瘫痪。 特殊案例：法院扣押受抚养子女的工资单 关于这个问题有一个例外，
那就是离婚赡养费或子女抚养费。在这种情况下，没有不可附加的金额，他们可以从工人那里拿走一切，即使他们是兼职且收入低于 SMI。 面对工资扣押，公司如何应对 如果您收到法院发出的工资扣押通知，您该怎么办？这一切都取决于具体情况，所以让我们分别来看。 法院扣押员工工资 这是最常见的情况，当工人欠钱时就会发生这种情况。在这种情况下，您可以在扣押您的工资单后直接向我们索要这笔钱。这是因为您对他们的债务承担法律责任。