将削减多少联邦工作岗位是管理和预算办公室主任米克·马尔瓦尼在政府发布劳动力改革备忘录后无法回答的问题。
“我不知道答案……就总人数增加和减少而言，”马尔瓦尼在 4 月的新闻发布会上说。“但我认为，毋庸置疑的是，我们认为我们可以比上一届政府更有效地管理政府，我们认为我们可以用比上一届政府更少的人手来管理政府。”
根据该计划，各机构必须解决的关键问题之一是劳动力管理，包括提高员工绩效和惩戒表现不佳的员工的方法。这些是联邦雇员年度观点调查中需要持续改进的领域。
但就像许多来自高层的指示一样，各机构、其 泰国电话号码几位数 高层领导和中层管理人员都得到了高层细节，以便将特朗普的愿景变为现实。例如，各机构将负责填写细则，并解释他们将如何重组员工队伍和项目，提高员工绩效，处理表现不佳的员工，并确保管理人员有权领导。
“政府行政部门从未重建过，”穆尔瓦尼说。“在过去的 240 年里，它一直在有机地发展，美国总统要求我们行政部门的所有人从零开始，从一张白纸开始，然后问自己，‘如果你要重建行政部门，它会是什么样子。’”
各机构必须在 6 月 30 日之前向 OMB 提交改革计划的详细草案。该计划应包括近期裁员行动的进展、最大限度提高员工绩效的计划以及考虑机构活动如何与其使命保持一致的框架。
在员工绩效方面，备忘录呼吁各机构确保绩效期望：
适当严格
与需要完成的工作和员工的等级相一致
有效沟通
政府希望各机构能够为管理人员提供有效监督员工绩效所需的工具。备忘录称，这些工具包括表彰高绩效员工、帮助员工发现和解决需要改进的领域，以及迅速处理未达到绩效期望的员工。
但 OMB 备忘录中呼吁的绩效和管理改革类型并非全新。如果你在政府任职过一段时间，那么你就会发现过去的报告详细说明了机构可以采取哪些具体措施来改善绩效反馈，例如将绩效标准与机构使命和目标联系起来，确保反馈及时并提供可操作的建设性改进建议，以及表彰成功指导员工的主管。
在过去两年中，联邦主管人员的 FEVS 分数整体上稳步上升，特别是在有关他们如何很好地就员工绩效进行有价值的讨论以及如何向员工提供建设性建议以提高其工作绩效的问题上。
管理层的不足之处是处理绩效不佳的员工。只有 29% 的联邦雇员表示，他们的工作单位已采取措施处理无法或不会改进的绩效不佳员工。
这是新特朗普政府希望改革的一个领域。具体来说，各机构被要求审查和更新其政策、程序和指导，以解决绩效和行为不佳的问题。各机构还应审查其政策是否为解决绩效不佳问题设置了不必要的障碍。
对于休行政假的员工，机构必须确定他们是否应该返回工作岗位、分配其他职责或采取其他适当行动，直至被解雇。
尽管特朗普总统宣称要缩减联邦劳动力，但穆尔瓦尼表示，这并不是唯一的关注点。
“我认为，不能笼统地认为，因为我们将根据预算减少政府的总体规模，所以每个人都应该关注谁会被解雇，”他说。“这是错误的信息。正确的信息是，我们正在努力寻找一种方法，让政府更具响应能力和责任感，这意味着要照顾好那些做得好的人。”
请在接下来的几周内访问 GovLoop.com，了解有关政府对联邦劳动力的计划以及正在应对这些变化的管理人员的见解的持续报道。
最喜欢的