与程序员打交道并不容易……或者说可能很容易。这取决于你如何建立协作软件开发环境。在具有高智力水平的人（如程序员）之间建立参与方案需要特殊形式的沟通和人际关系。
长期以来，我有机会领导程序员团队，随着时间的 澳大利亚手机号 推移，我学到了一些我想分享的东西。
以下是与程序员创建良好协作环境的五个技巧：
1.沟通：
如何与团队沟通非常重要。程序员总是非常善于分析，很少喜欢在工作中被打扰，尤其是在编码时。对他们中的许多人来说，频繁的个人会议是一种浪费时间。凭借我们今天拥有的所有技术工具，他们更喜欢通过电子应用程序进行交流。虚拟会议对他们来说更有吸引力，即使它们在同一个物理空间内。日常问题可以通过这种交流方式解决。尽量不要带走他们最好的朋友：电脑。
2.保护它们：
我们的程序员受到的干扰越少，他们就越快乐，工作效率就越高。我发现阻止最终用户直接与他们互动是保护他们在开发过程中隐私的一种方式。所以我试着根据个人情况控制对技术支持的个人请求。充当过滤器，让他们专注于他们热爱的事情。
- 为他们提供适当的资源：
为他们提供必要的开发工具对开发过程大有裨益。让他们能够使用工作所需的应用程序、语言、框架和其他元素。这是软件开发团队负责人的义务。主要思想是程序员只关心自己的工作。如果可以的话，投资购买更好的计算机设备——这将使他们能够更好地工作，团队也将取得更好的成果。
4.建立方法论：
建立以协作为重点的开发方法至关重要。开发方案中对流程、责任和义务的明确定义，使团队中的每个人都知道自己必须做什么以及必须在什么时候交付产品。简短的会议来审查进度（如敏捷软件开发、Scrum 等）是极好的工具，可以有效地协调系统或应用程序的总体开发过程。
5.特别重视人的因素：
最后但并非最不重要的是人性化对待。了解每个程序员，了解他们的家庭，了解他们喜欢谈论的话题、目标、梦想、工作之外他们热衷的事情，这些都是我认为与工作团队建立良好个人关系非常重要的方面。开发团队的领导者有责任了解他们的需求，在他们遇到问题或需要特殊空间履行职责时为他们提供支持。有必要创造一个办公环境，让他们能够发展成为专业人士，也能发展成为个人。如果强加领导力，那么领导力就不会发挥同样的效力。领导者必须基于许多方面赢得同事的头衔和信任，其中个人对待是一个基本要素。
我必须得出这样的结论：与程序员打交道是一件很特别的事情。当你学会如何以良好的方式处理这件事时，它将成为你职业生涯和个人生活中最美妙的经历之一。
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