Тесты на ситуативное суждение (STJ) могут быть еще одним отличным способом увидеть, как кандидат будет вести себя в конкретных рабочих ситуациях. В зависимости от количества ситуаций, которые вы хотели бы воссоздать, эти тесты можно назначать либо на этапе предварительного собеседования, либо задавать непосредственно во время собеседования. Как правило, второй вариант лучше. Таким образом, у кандидатов будет меньше времени на обдумывание список номеров whatsapp ситуации, и они, скорее всего, дадут ответы, которые действительно отражают их личность.
Еще одним преимуществом использования SJT во время личного собеседования является то, что рекрутеры получают возможность наблюдать за эмоциональными реакциями кандидатов, а наблюдение за невербальными сигналами — один из самых надежных способов адекватно оценить навыки и личностные качества кандидатов.
Спросите кандидатов, какие навыки они считают необходимыми
Во время собеседования спросите кандидатов, какие гибкие навыки, по их мнению, необходимы для работы. Ответ на этот вопрос показывает, насколько точно человек понимает будущие должностные обязанности, что является очень хорошим показателем того, насколько хорошо кандидат может с ними справиться.
Иногда этот ответ может не полностью соответствовать ожиданиям рекрутеров относительно необходимых навыков. На самом деле, это случается редко. Тем не менее, он дает очень хорошее представление о профессионализме кандидатов. Если вы хотите проверить критическое мышление на этом этапе, задайте несколько дополнительных вопросов о навыках, которые кандидаты не упомянули, и попросите их объяснить, почему эти навыки были исключены.