育儿假的设立是为了让父母可以享受全日假或兼职假，以便能够在孩子出生后的头几个月抚养孩子。自营职业者以及自营职业的男性或女性，可以像受薪工人一样，在父母教育假期间申请经济援助。对该系统、资格条件和须知提示的说明。
作为自营职业者、工匠、商人、个体经 捷克共和国 WhatsApp 数据库 营者、母亲企业家或自由职业者 ……您可以享受育儿假，以抚养您的孩子两年。在某些情况下，CAF（家庭津贴基金）会在您休假期间向您提供经济援助。这使您可以在每月领取津贴的同时抚养孩子。解释！
可以获得的经济援助
作为个体经营者或在育婴假期间停止职业活动的个体经营者，CAF 可以向您支付：
幼儿保育福利( PAJE) 包括以下津贴，其中一些津贴可以合并：
– 出生或收养奖金，
– 基本育儿假津贴，
– 出生或收养的共享儿童教育福利 (PreParE)
– 自由选择儿童保育补助金（CMG）。
自雇人士如何享受育儿假？
要在育儿假期间享受津贴，适合：
公司的独立经理：在不解散公司的情况下暂停其活动，并填写 Cerfa“ 修改声明 ”表格 M2。
微型企业家：暂停其业务并填写 Cerfa“ 暂时停止活动 ”表 P2-P4，在“附加信息”部分注明这是父母教育假
享受 CAF 津贴所需的条件
只有自营职业者或至少缴纳了8 个季度退休金的自雇工人才能在以下地区的育儿假期间获得补偿：
最近2年，如果是第一个孩子，
过去四年，如果他刚刚生了第二个孩子，
过去 5 年，如果他有超过 2 个孩子。
福利支付给：
全速率：在活动完全停止的情况下。这意味着个人不再参与老年保险计划。因此，公司必须在福利申请开始日期前一个月被宣布为休眠状态，
部分率：工作时间小于或等于80%。
因此，作为一名女性，在不放弃家庭生活的情况下开展业务是可能的。
在父母教育假期间创建或接管企业
由于育儿假是全职行使的，作为接受援助的家长，您无权从事带薪专业活动，除非您是保姆。事实上，根据《劳动法》第 L1225-53 条的规定，这是唯一有权在带薪休假期间工作的专业活动。
另一方面，休育儿假的受薪工人如果决定在育儿假期间准备创建或接管企业的项目，可以继续获得 CPAM 的经济援助。他可以利用这段时间进行市场研究，想象他的商业计划，制定他的商业计划，接触银行，并学习如何创建在线业务。