侧重于补充健康，可以确认法院将再次引用 ANS 规范性决议 279/2011。 该规则规范了 LPS 第 30 条和第 31 条，并撤销了 CONSU 第 20 号和第 21 号决议，提供了关于无正当理由被解雇的受益人或为其前雇主提供的健康计划缴款的退休人员的权利的详细概念。 监管机构定义，让享有LPS第30条或第31条赋予权利的前雇员保持“与他在雇佣合同期限内享有的相同条件的援助保险”意味着他将享有相同的分割和待遇。您前雇主的活跃受益人的覆盖范围、援助网络、住院住宿标准、覆盖地理区域和调节因素（如果有）。
相同的分段和覆盖范 电话号码数据 围 根据 LPS 第 12 条第 I 至 IV 项的规定，在职期间为该计划缴款的前雇员有权在其雇佣合同生效期间保持相同的分段（门诊、有或没有产科和牙科的医院）。 尽管省略了有关分段类型升级或降级可能性的规定，但我理解，如果这是与承包公司断开连接的消费者的选择，并且只要在签订的合同中进行了规定，那么这是可能的由他们的前雇主。 关于合同承保范围，我理解它更简单，没有讨论的余地，因为它将遵循ANS清单和合同带来的限制，正如STJ在REsp 1.733.013的判决中所强调的那样。
援助网络和住宿标准 根据法律文本的解释，前雇员健康计划的援助网络必须与他在与承包公司的雇佣关系期间受益的援助网络相同，但可能会发生变化，因为承包商的员工计划也进行了同样的处理。 当消费者受雇于承包公司时属于计划一部分的医院、诊所、实验室和专业人员在终止后必须保留在新计划中。 对于住院时的住宿标准（病房或私人房间）也必须适用同样的理解。在这种情况下的任何区别都可能违背“相同覆盖条件”的概念，这肯定不会被STJ在建立论文时所接受。 c) 地理覆盖区域和调节因素 地理区域是健康计划保证雇用公司签约的覆盖范围的区域，可分为以下几类： 市级；市镇集团；状态; 国家集团；国家的。