九月份巩固了劳工法庭的一个转折点。为了证实一审和地区法院签署的判决，高等劳动法院第二小组承认了一名送货员与 Uber (Uber Eats) 的雇佣关系，这导致了尖沙咀的决胜局。现在，高等法院第二、第三、第六和第八小组承认这些工人是申请的雇员，而第一、第四和第五小组则拒绝这种联系。 再生产 TST 课程根据工人和应用程序之间的雇佣关系进行划分 造成这种理解变化的原因在于劳动法学中更频繁出现的两个概念的成熟：工作的游戏化和算法的从属关系。第一个概念包括使用游戏技术来管理雇佣关系（目标、奖励等）；第二个涉及用算法取代负责下达命令的自然人（经典的从属关系），在实践中，算法充当工人的老板。
基于这些概念，地方法官在 电报号码数据 巴西法院签署了两项史无前例公司根据劳动法规在巴西登记员工。第一个来自圣保罗第四劳动法院，第二个来自第二地区 （大圣保罗和圣保罗海岸）的地区劳动法院。这两起事件都是由公共劳工部开展的广泛调查引发的公共民事诉讼引发的，因此其范围扩大到全国范围。 TST的决定于27日由一位名叫玛格丽思·罗德里格斯·科斯签署，该决定是由一个个案引起的。他们都持有类似的论点，在某种程度上颠覆了公司所说的在巴西运营的方式（请阅读本报告末尾的 Uber 定位）。 TST 第二小组的部长们一致遵循玛格丽特·科斯塔 (Margareth 塞来惩罚出，在应用软件中包含的编程范围内，这些公司的工作管理模型是由一种称为游戏化的过程引导的，（……），在该过程中鼓励和不鼓励员工实践行为，”报告员在你的论点中表示：“为了平台公司的利益，基于提高其利润的可能性和间接惩罚，分别加强被认为对公司有利的行为和压制被认为对公司不利的行为，以改进法律从属行为” 。
劳工法院的混乱可能最终导致联邦最高法院的干预，尽管联邦最高法院无权这样做，但已将自己定位为劳工事务的终审法院，影响有关雇佣合同的决定。此外，一个跨学科工作组讨论了针对这些工人的具体规定。 然而，劳工律师、教授和其他相关问题的表示，如果制定新标准，必须从《劳动法公约》(CLT) 中已经规定的权利开始，而不是从减少这些权利开始。。 “关于另一种分类、中间立场、第三种类型的争论是有害的。我们需要针对具体问题进行具体监管：数字控制、数据和游戏化。分类很明确，只是我们现有的立法没有应用它。”律师、劳动法教授和游戏化学者表示，她的硕士和博士论文以及有关该主题的理论书籍。 “法律上的从属关系是一个动态的概念。我们根据当代事实来概念化它。当时，当从属关系第一次被概念化时，我们正在寻找另一种组织工作的方式：福特主义。工厂、制服、老板发号施令......这是因为没有其他可能性来执行公司的规则。